Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber.

Als Mitarbeiter der Städtischen Kliniken Mönchengladbach profitieren Sie von sämtlichen Vergünstigungen für den öffentlichen Dienst. Hierzu gehören eine Vergütung nach Tarif und die Zahlung sämtlicher Zulagen. Im Weiteren die betriebliche Altersversorge über die Zusatzversorgungskasse (RZVK). Zudem bieten wir die Möglichkeit der zusätzlichen privaten Vorsorge z. B. über die Entgeltumwandlung.

Für Ihre Gesundheit bietet unser interner Fortbildungskatalog verschiedene Angebote, wie die Rückengymnastik, Aqua-Fit und auch Kurse zum Thema Stressbewältigung. Das Fitnessstudie Just Fit in der direkten Nachbarschaft oder auch das Fitnessstudio Return Sportpark können Sie zu Sonderkonditionen nutzen. Wir nehmen jährlich an Veranstaltungen wie dem Firmenlauf Run & Fun teil, oder an der Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“.

Unser Bistro Villa Leisse nutzen Sie als Mitarbeiter/in zu günstigen Konditionen bei einer reichhaltigen täglich wechselnden Auswahl. Zur Förderung des seelischen Wohlergehens sind unsere Seelsorger ansprechbar, um Sie im Bedarfsfall vertrauensvoll zu unterstützen. Unsere Betriebsärztin ist Ansprechpartner für alle physischen Probleme. Als Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, sich einmal im Jahr kostenfrei Grippeimpfen zu lassen. Über unsere Zentralapotheke erhalten Sie Medikamente zu Mitarbeiterkonditionen.

Wir verfügen über eine eigene U3-Kinderkrippe mit 2 x 9 Plätzen auf unserem Gelände. Zudem kooperieren wir mit dem angrenzenden Kindergarten für Ü3-Kinder. Für Ihre Liebsten ist also bestens gesorgt. In Sachen Ferienbetreuung bietet unsere Gesellschafterin, die Stadt Mönchengladbach jährlich einen umfangreichen Katalog mit Betreuungsmaßnahmen an.

Unser Haus ist Mitglied im „Netzwerk pflegend Beschäftigte“. Dieses Projekt des Landes NRW und der Sozialholding Mönchengladbach möchte Mitarbeiter/innen in Mönchengladbacher Unternehmen Unterstützung anbieten, wenn diese in die Situation kommen, Angehörige privat pflegen zu müssen.

Übrigens wurden wir mit dem Maria-Lenssen-Preis für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet.

Unser Haus betreibt eine aktive Personal- und Organisationsentwicklung mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, systematischer Fort- und Weiterbildung, Team- und Workshopangeboten, Projektmanagement, Stellenbeschreibungen, jährlichen Mitarbeitergesprächen u.w.m.

Betreut werden die Programme von der eigens hierfür eingerichteten Stelle eines Referenten Personal- und Organisationsentwicklung.

Mehrmals im Jahr finden z. B. unsere sogenannten Mitarbeiterdialoge statt. Hier handelt es sich um ein Treffen des Geschäftsführers mit Mitarbeitern aus 10 Abteilungen, die jeweils eine Frage mitbringen. Anhand dieser kommen sie so über alle Hierarchieebenen hinweg ins Gespräch. Die Fragen und Antworten sind anschließend hausintern öffentlich und sich daraus ergebende Maßnahmen werden umgesetzt.

Alle Pflegeführungskräfte nehmen in unserem Haus an einem Führungskräfte-Coaching teil. Dies findet dreimal jährlich in mehreren festen Gruppen statt und wird durch einen erfahrenen externen Coach durchgeführt. Zudem enthält unser Fortbildungskatalog weiterführende Seminare exklusiv für unsere Führungskräfte.